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实习生无偿加班无休止 沦为廉价劳动力


摘要不少高校毕业生曾经遇到这样的情况企业经常性要求加班但却拒不提供加班费苦于没有劳动合同约束实习大学生沦为廉价劳动力......

摘要】不少高校毕业生曾经遇到这样的情况,企业经常性要求加班,但却拒不提供加班费,苦于没有劳动合同约束,实习大学生沦为廉价劳动力。

实习生无偿加班成常态

武汉科技大学城市学院大三学生小陈就职于一家人力资源公司,进入该企业两个月,公司经常性要求小陈加班,而且总是加班到晚上十点。小陈表示,公司因业务原因需要加班她可以理解,但无偿加班让她感到难以接受。为此,小陈曾与上级主管商量,主管却以该行业加班是常见现象,实习生一般都没有加班费,属于自愿加班为由拒绝了小陈的要求。

据悉,目前高校毕业实习生遭遇像小陈一样情况的并不鲜见,尤其以私营企业居多,但多数实习生却选择隐忍,在当前巨大的就业压力背景下,不愿意因无偿加班问题放弃实习机会。

大学毕业生心态促成权益损害

实习生在进入企业之前,通常由校方、企业与个人签订就业协议,少有企业会在实习生进入企业后签订劳动合同,这也是导致实习生维权困难的原因。除了无偿加班以外,甚至有些企业比较抢手的岗位对大学生来说,好比一个提供学习的平台,不提供任何酬劳,但争相应聘的大学毕业生却趋之若鹜。曾在某电视台实习的小何说,当初在电视台应聘实习生,用人单位从始至终也没有支付任何形式的劳动报酬给她,但她认为,这是一个难得的学习机会,对自己将来的发展有很大好处,因而心甘情愿的放弃报酬,沦为廉价劳动力。

对于实习生就业权益的改善,除了大学生自身转变观念提升维权意识以外,企业的法律意识以及国家政策引导减轻大学生就业压力仍然任重道远。

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